2009年10月07日
リスク対応セミナー
昨日、浜松商工会議所青年部開催の特別講座を
受講しに行ってきました。
テーマは2つあって、
1.リスク対応型就業規則作成ポイント
2.事業継続計画の必要性~新型インフルエンザとは~
でした。
いずれも、マスコミ等に取り上げられるなど、現在話題となっている
社会的問題であり、興味深く聴かせて頂きました。
1.就業規則については
採用、残業代、有給休暇、退職金、解雇など様々な局面において
労使間で衝突が起き、訴訟にまで発展するケースも少なくない昨今、
そのような労使間の問題を未然に防ぐため雇用する側が備える
という観点から、就業規則をどう作ればよいのか。というお話でした。
事例をたくさん盛り込んで頂き、非常に分かりやすく解説して頂きました。
2.新型インフルエンザについては
現在流行している豚インフルエンザではなく、これから大流行の
恐れのある強毒性の鳥インフルエンザが流行した場合に、
事業上の損害や損失をいかにして最小限にとどめるかという
お話でした。
現在中国の中央部で確認されている鳥インフルエンザが
これまでのインフルエンザと違い、どれだけ恐ろしいものなのか
を知らされました。
上記セミナーの後には、懇親会もありまして、経営者の方々と
いろんなお話をさせて頂きました。
次回は、10日(土)に静岡市で関東ブロック会という大きなイベントがあるようです。
そのイベントで、また多くの経営者の方々と交流を深めたいと思っております。
講師の方々、お疲れ様でした。
採用、残業代、有給休暇、退職金、解雇など様々な局面において
労使間で衝突が起き、訴訟にまで発展するケースも少なくない昨今、
そのような労使間の問題を未然に防ぐため雇用する側が備える
という観点から、就業規則をどう作ればよいのか。というお話でした。
事例をたくさん盛り込んで頂き、非常に分かりやすく解説して頂きました。
2.新型インフルエンザについては
現在流行している豚インフルエンザではなく、これから大流行の
恐れのある強毒性の鳥インフルエンザが流行した場合に、
事業上の損害や損失をいかにして最小限にとどめるかという
お話でした。
現在中国の中央部で確認されている鳥インフルエンザが
これまでのインフルエンザと違い、どれだけ恐ろしいものなのか
を知らされました。
上記セミナーの後には、懇親会もありまして、経営者の方々と
いろんなお話をさせて頂きました。
次回は、10日(土)に静岡市で関東ブロック会という大きなイベントがあるようです。
そのイベントで、また多くの経営者の方々と交流を深めたいと思っております。
講師の方々、お疲れ様でした。
Posted by summerf at 13:57│Comments(0)
│経営改善支援